Kijk altijd even op onze pagina's gratis rechtsbijstand (vakbond, juridisch loket) (vakbond, juridisch loket) en toevoeging, pro deo (subsidie op advocaatkosten) (subsidie op advocaatkosten) voordat je een advocaat inschakelt.
Is het zeker dat je een advocaat nodig hebt en dat je die zelf moet betalen, dan is het netwerk van OMNIUS ADVOCATEN een interessante optie. Voor veel zaken gelden vaste tarieven. Is er geen vast tarief, dan worden zeer redelijke uurtarieven berekend. Bedenk wel dat het vooral bij ontslag van groot belang is om op zeer korte termijn advies in te winnen. Eerst een paar dagen denken en uitzoeken is noch voor werkgever noch voor werknemer een goed idee.

Arbeidsrecht is een serieus specialisme. Niet alleen is het arbeidsrecht ingewikkeld en veranderlijk, het gaat ook om iets dat voor velen het belangrijkste in hun leven is: werk en inkomen. Daar past dus geen amateur. Ga niet in zee met onduidelijke juristen en juridische bureautjes, ook al noemen zij zich expert arbeidsrecht.
De adverteerders op deze pagina worden niet door ons maar door Google uitgekozen. Er zitten vaak betrouwbare advocaat arbeidsrecht specialisten bij, maar soms ook minder betrouwbare bureaus. Wees dus kritisch en controleer of degene die zich advocaat noemt ook advocaat is op Nederlandse Orde van Advocaten en controleer bij de specialistenvereniging of de betreffende advocaat daar is aangesloten.
De meeste advocaten die zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht zijn aangesloten bij plaatselijke verenigingen van specialisten. Sinds enkele jaren is er ook een landelijke vereniging waar de meeste plaatselijke verenigingen weer bij zijn aangesloten: de VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland).
Op onze pagina overzicht van advocaten arbeidsrecht vind je alle specialisten die lid zijn van de VAAN. De meesten daarvan behandelen ook toevoegingen (pro deo zaken).
Een citaat van de website van de VAAN: "Het beoefenen van de arbeidsrechtpraktijk vereist specialistische kennis. De tijd dat elke advocaat arbeidsrecht “er een beetje bij deed” is definitief voorbij."

Praktische informatie over ontslag is te vinden op de website van Info Rijksoverheid (ontslag) (voorheen Postbus51) en op de website van het Juridisch Loket (zoek in de rubriek "werk" op "ontslag").

Van een advocaat arbeidsrecht mag je ook deskundigheid verwachten op andere punten dan ontslag, zoals:

Ook bij arbeidsconflicten wordt steeds vaker gekozen voor mediation in plaats van procederen. Op zich is dat een goede zaak.
Denk er wel aan dat een mediator nooit tegelijkertijd een adviseur kan zijn van één van de betrokkenen bij mediation, ook niet als de mediator advocaat is en/of specialist is op het gebied van arbeidsrecht.
Er is niets op tegen om naast en buiten de mediation, ook nog je eigen advocaat te hebben, en vaak is dat ook verstandig. Afhankelijk van de situatie kan het overigens ook gebeuren dat er mediation plaatsvindt tussen twee partijen waarbij de advocaten van beide partijen aanwezig en/of actief betrokken zijn.
Voor tips om een goede mediator te vinden: Bemiddelaars.net.